Der Fachkräftemangel ist nicht Ihr größtes Problem -
Ihr Recruiting‒Prozess ist es.
Gerade im Bereich TGA & Gebäudetechnik sind qualifizierte Fachkräfte selten aktiv auf Jobsuche. Wer weiterhin nur auf Anzeigen oder Vermittler setzt, verliert die besten Kandidaten – oft bevor sie überhaupt sichtbar werden.
Die meisten Planungs- und Ingenieurbüros stehen vor denselben Herausforderungen:
Kaum passende Bewerbungen auf offene TGA-Positionen
Gute Kandidaten entscheiden sich schneller für andere Unternehmen
Entscheidungen dauern zu lange
Kandidaten springen ab
Hohe Abhängigkeit von Headhuntern und teuren Vermittlungen
Kein klarer Recruiting-Prozess im Unternehmen
Das kostet Sie jedes Jahr zehntausende Euro.
Warum Sie aktuell keine passenden TGA‒Kandidaten gewinnen
In 60 Tagen zu einem internen Recruiting-System, mit dem Sie Ihre TGA‒Stellen selbst besetzen.
In 60 Tagen bauen wir ein System auf, mit dem Sie schwierige Positonen selbst besetzen können.
SCHRITT 1
Analyse & Strategie
Wir identifizieren, wo Sie aktuell Kandidaten verlieren und welche Positionen wirklich kritisch sind.
SCHRITT 2
Zielunternehmen & Kandidatenstrategie
Wir definieren exakt, wo Ihre zukünftigen Mitarbeiter sitzen – und wie Sie diese gezielt erreichen.
SCHRITT 3
Aktive Ansprache & Systemaufbau (inkl. KI)
Wir setzen die Ansprache auf und sorgen dafür, dass Sie aktiv passende Kandidaten erreichen – statt auf Bewerbungen zu warten.
SCHRITT 4
Übergabe & interne Umsetzung
Sie erhalten ein funktionierendes System inkl. klarer Prozesse, Vorlagen und Einarbeitung – damit Ihr Team Recruiting eigenständig umsetzt.
Endlich planbar passende TGA-Fachkräfte gewinnen – statt auf Zufall zu hoffen
Planbare Mitarbeitergewinnung
Gewinnen Sie regelmäßig passende Kandidaten – statt monatelang auf Bewerbungen zu warten.
Unabhängigkeit von Personalvermittlern
Besetzen Sie Ihre Positionen selbst – ohne Provisionen und ohne Abhängigkeit von Headhuntern.
Deutliche Kostenersparnis
Schon mit 1-2 internen Besetzungen sparen Sie jährlich 20.000 - 40.000 € an Vermittlungsgebühren.
Eigener Talentpool
Bauen Sie sich eine eigene Kandidatenbasis auf, auf die Sie jederzeit zurückgreifen können.
Strukturierte Prozesse statt Chaos
Klare Abläufe, feste Zuständigkeiten und ein System, das intern funktioniert – auch langfristig.
Entlastung im Tagesgeschäft
Ihr Team konzentriert sich wieder auf Projekte, während Recruiting planbar im Hintergrund läuft.
Daniel Gollasch
Gründer und Geschäftsführer
PANTERA Real Estate GmbH
Super Zusammenarbeit mit Frau Schmidt
Die Zusammenarbeit mit Frau Schmidt war wirklich klasse. Ich konnte so innerhalb von 6 Wochen eine schwierige Projektleiter Stelle intern besetzen die vorher 4 Monate offen stand.
Markus Arnold & Peter Waldmann
Geschäftsführer der Renergo GmbH & strrom GmbH
Wir würden Schmidt HR & Operations auf jeden Fall empfehlen
Wir konnten in wenigen Wochen einen Planer TGA und einen Projektleiter einstellen und arbeiten seitdem auch nicht mehr mit Personalvermittlern zusammen. Unser Recruiting läuft komplett intern.
Für wen dieses System wirklich funktioniert
✅ Sie haben offene TGA-Positionen, die schwer zu besetzen sind
✅ Sie haben bereits Zeit und Geld im Recruiting verloren (ohne Nachhaltige Ergebnisse)
✅ Sie haben keinen klaren Recruiting-Prozess im Unternehmen
✅ Sie sind aktuell abhängig von Personalvermittlern / Headhuntern
✅ Ihre Projekte oder Ihr Wachstum leiden, weil Mitarbeiter fehlen
Für wen dieses System NICHT funktioniert
❌ Unternehmen, die nur "mal schnell eine Anzeige schalten" wollten
❌ Unternehmen, die keinemEntscheidungen treffen können oder wollten
❌ Unternehmen, die Recruiting weiterhin dem Zufall überlassen möchten
❌ Unternehmen, die nicht bereit sind, intern Verantwortung für Recruiting zu übernehmen
Mein Versprechen an Sie:
Sie bekommen bei mir kein Konzept, das in der Schublade verschwindet.
Wir bauen gemeinsam ein System auf, das im Alltag funktioniert – und mit dem Sie Ihre TGA-Positionen selbst besetzen können.
Und wenn nach 60 Tagen Prozesse, Standards und Verantwortlichkeiten nicht sauber stehen und umgesetzt werden können, unterstütze ich Sie weitere 14 Tage kostenfrei – bis es wirklich funktioniert.
(Voraussetzung: vereinbarte Termine und Aufgaben werden eingehalten.)
Bereit zu wachsen?
Wenn Sie Recruiting intern stabilisieren und planbar machen wollen, dann lassen Sie uns sprechen.
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit mir zu vereinbaren!
In diesem Gespräch klären wir, ob und wie ein Recruiting-System in Ihrem Unternehmen sinnvoll aufgebaut werden kann.
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