Offene Stellen sind selten das eigentliche Problem.
Fehlende Recruiting‒Strukturen schon.
Viele qualifizierte Fachkräfte im Bereich TGA, Architektur und Planung sind nicht aktiv auf Jobsuche. Talentpools, kontinuierliche Sichtbarkeit und klare Follow‒up‒Prozesse helfen dabei, potenzielle Kandidaten langfristig im Blick zu behalten.
Die 3 größten Probleme für
Planungs‒ und Ingenieurbüros
Warum Recruiting heute oft nicht funktioniert - und Unternehmen Potenzial verlieren.
1.
Recruiting startet immer wieder von Null
2.
Gute Fachkräfte werden zu spät sichtbar
3.
Recruiting läuft ohne klare Struktur
Recruiting ohne Struktur
wird langfristig teuer.
Viele Planungs- und Ingenieurbüros investieren jedes Jahr hohe Summen in kurzfristige Lösungen, statt nachhaltige Recruiting-Prozesse aufzubauen.
Warum Recruiting oft nicht planbar funktioniert
So entsteht ein planbares Recruitingsystem
01
Sichtbarkeit aufbauen
Kontinuierlich bei potenziellen Kandidaten präsent bleiben – durch moderne LinkedIn-Präsenz und Recruiting-Content.
02
Kandidaten zentral erfassen
Kontakte, Gespräche und potenzielle Kandidaten werden in einem langfristigen Talentpool organisiert.
03
Follow-ups automatisieren
Klare Wiedervorlagen und kontinuierliche Follow-ups sorgen dafür, dass kein Kandidat verloren geht.
04
Recruiting planbarer machen
Klare Abläufe und langfristige Kandidatenansprache helfen dabei, offene Positionen nachhaltiger zu besetzen.
Passende Fachkräfte sichtbar machen —
statt monatelang auf Bewerbungen zu warten.
Mehr passende Kandidaten
Kontinuierliche Sichtbarkeit statt monatelang auf Bewerbungen zu warten.
Weniger externe Abhängigkeit
Eigene Recruiting-Prozesse statt dauerhaft hohe Vermittlungsgebühren.
Recruiting wirtschaftlicher gestalten
Weniger externe Kosten und langfristig planbarere Besetzungen.
Kandidaten langfristig im Blick
Kontakte, Gespräche und potenzielle Kandidaten zentral organisiert.
Klare Recruiting-Abläufe
Follow-ups, Sichtbarkeit und Kandidatenmanagement greifen ineinander.
Mehr Fokus auf Projekte
Recruiting läuft kontinuierlich im Hintergrund statt nur bei akutem Bedarf.
Daniel Gollasch
Gründer und Geschäftsführer
PANTERA Real Estate GmbH
Super Zusammenarbeit mit Frau Schmidt
Die Zusammenarbeit mit Frau Schmidt war wirklich klasse. Ich konnte so innerhalb von 6 Wochen eine schwierige Systemplaner (m/w/d) Stelle intern besetzen die vorher 4 Monate offen stand.
Markus Arnold & Peter Waldmann
Geschäftsführer der Renergo GmbH & strrom GmbH
Wir würden Schmidt HR & Operations auf jeden Fall empfehlen
Wir konnten in wenigen Wochen einen Planer TGA und einen Projektleiter einstellen und arbeiten seitdem auch nicht mehr mit Personalvermittlern zusammen. Unser Recruiting läuft komplett intern.
Wann das System besonders sinnvoll ist
Recruiting, das im Alltag funktioniert
Sie erhalten kein Recruiting-Konzept, das nach kurzer Zeit wieder im Alltag untergeht.
Gemeinsam bauen wir einen Recruiting-Prozess auf, der Sichtbarkeit schafft, Kandidaten langfristig im Austausch hält und im Tagesgeschäft funktioniert.
Sollten nach den ersten 30 Tagen noch keine sichtbaren Fortschritte erkennbar sein, begleite ich die Umsetzung ohne zusätzliche Kosten weiter.
Bereit zu wachsen?
Wenn Sie Recruiting intern stabilisieren und planbar machen wollen, dann lassen Sie uns sprechen.
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In diesem Gespräch klären wir, ob und wie ein Recruiting-System in Ihrem Unternehmen sinnvoll aufgebaut werden kann.
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