Ich bin Stefanie Schmidt, Gründerin von SCHMIDT HR & Operations. Ich unterstütze Planungs-, Ingenieur- und Architekturbüros dabei, Recruiting langfristig planbarer aufzubauen — mit klaren Prozessen, moderner Kandidatenansprache und mehr Sichtbarkeit nach außen. Mein Hintergrund liegt im operativen Recruiting innerhalb der Bau- und TGA-Branche. Über mehrere Jahre habe ich Unternehmen bei der Besetzung technischer Positionen begleitet — von der Kandidatensuche über Direktansprache bis hin zur Abstimmung und Einstellung. Dabei ist mir immer wieder aufgefallen: Das eigentliche Problem ist oft nicht nur der Fachkräftemangel selbst. Sondern fehlende Prozesse, zu wenig Sichtbarkeit und Recruiting, das erst dann startet, wenn bereits dringend jemand gesucht wird. Viele kleinere Planungs- und Ingenieurbüros haben fachlich starke Projekte und Teams, sind online jedoch kaum sichtbar und verlassen sich noch immer hauptsächlich auf Stellenanzeigen oder externe Dienstleister. Gleichzeitig hat sich Recruiting stark verändert. Gute Fachkräfte suchen heute häufig nicht aktiv nach Jobs — sie müssen gezielt angesprochen werden. Dazu braucht es: * klare Abläufe, * schnelle Prozesse, * eine professionelle Außenwirkung * und ein System, das langfristig funktioniert. Genau hier setze ich an. Ich unterstütze Unternehmen dabei, moderne Recruiting-Strukturen aufzubauen, die intern weitergeführt werden können — ohne dauerhafte Abhängigkeit von klassischen Personalvermittlern. Dazu gehören unter anderem: * strukturierte Talentpools * Kandidatenansprache über LinkedIn * Recruiting-Prozesse & Follow-ups * mehr Sichtbarkeit als Arbeitgeber * sowie moderne und effizientere Abläufe im Recruiting Das Ziel: Recruiting langfristig weg vom Zufall hin zu einem planbaren Prozess zu entwickeln.