GRÜNDERIN SCHMIDT HR & OPERATIONS Ich bin Stefanie Schmidt, Gründerin von SCHMIDT HR & Operations und HR- & Recruiting-Expertin mit fundierter Erfahrung im operativen Recruiting und dem Aufbau effizienter HR-Strukturen. Ich bin Personalfachwirtin, habe mich im Bereich HR Management & Recruiting weiterqualifiziert und war über mehrere Jahre als Personalreferentin tätig. Recruiting war dabei nicht nur ein Teil meiner Arbeit – es war mein tägliches Brot: von der Bedarfsanalyse über die Kandidatenkommunikation bis hin zur Interviewführung und Einstellung. Parallel dazu habe ich mich intensiv mit Prozessorganisation und strukturierter Projektarbeit beschäftigt. Genau diese Kombination aus Praxis-Recruiting und Prozessdenken war der Schlüssel: Denn ich habe immer wieder gesehen, dass Unternehmen nicht nur an fehlenden Prozessen scheitern – sondern auch daran, dass Recruiting heute deutlich dynamischer ist als früher. Viele Start-ups und KMU kennen die aktuellen Recruiting-Systeme, Tools und Trends nicht oder setzen sie nicht konsequent ein. Dadurch entstehen typische Probleme wie langsame Rückmeldungen, unklare Abläufe, unstrukturierte Gespräche und letztlich Absagen durch Kandidat:innen – obwohl diese grundsätzlich interessiert gewesen wären.

Aus dieser Erfahrung heraus habe ich eine Strategie entwickelt, mit der Unternehmen ein bombensicheres Recruiting-System aufbauen können: klar dokumentiert, im Alltag umsetzbar und intern dauerhaft weiterführbar. Gleichzeitig wird dieses System so aufgesetzt, dass es flexibel bleibt und regelmäßig an neue Anforderungen, Tools und Marktveränderungen angepasst werden kann. Mein Ziel ist es, Recruiting für Unternehmen planbar zu machen: mit klaren Prozessen, Standards, Vorlagen und einer professionellen Candidate Journey – damit offene Stellen schneller und zuverlässiger mit passenden Kandidat:innen besetzt werden können.